Noora Hannula

Moi! Olen Noora, 3. vuoden opiskelija kemian tekniikan ja prosessien pääaineessa. Luonteeltani olen iloinen, sosiaalinen ja aikaansaava. Tästä syystä olenkin päättänyt hakea fuksipäälliköksi!

Kiinnostukseni fuksipäälliköyttä kohtaan alkoi jo opintojeni ensimmäisenä vuonna. Fuksivuoteni oli minulle ikimuistoinen kokemus. Pääsin oppimaan teekkarikulttuurista, tutustumaan uusiin ihmisiin ja löytämään oman paikkani yhteisössä. Ymmärsin jo tuolloin, kuinka ainutlaatuinen teekkarikulttuuri Otaniemessä on. Toisena opiskeluvuotenani tämä tunne vain vahvistui, kun pääsin näkemään ja oppimaan lisää. Nyt koen, että haluan päästä näyttämään uusille fukseille kaiken sen hienon mitä olen itse päässyt kokemaan ja omalla toiminnallani mahdollistamaan heille mahdollisimman hyvän, innostavan ja parhaan mahdollisen alun opinnoilleen.

Fuksipäällikkönä haluaisin olla fukseille helposti lähestyttävä ”isosisko”. Haluan, että jokainen uskaltaa matalalla kynnyksellä kysyä mietityttäviä asioita tai tulla juttelemaan niin iloista kuin mieltä painavista jutuistakin. Haluan luoda monipuolisia tapahtumia, jotta jokainen löytäisi itselleen mieluisan tavan päästä tutustumaan kiltaan ja ihmisiin. Haluaisin myös innostaa fukseja rohkeasti kokeilemaan kaikkea uutta ja tutustumaan kaikkiin tarjolla oleviin mahdollisuuksiin.

Olen opiskelujeni aikana toiminut monipuolisesti erilaisissa vapaaehtoisrooleissa. Kuluvana vuonna olen toiminut Vuorimieskillan emäntänä. Tämän roolin myötä olen oppinut mm. tapahtumien järjestämisestä ja markkinoinnista, parina työskentelystä, kokoavantoimikunnan toiminnasta sekä  vastuun kantamisesta. Lisäksi olen opintojeni aikana toiminut PT:llä muun muassa abimestarina, kiltakummina ja apu-IE:nä. Näiden tehtävien kautta olen päässyt näkemään kiltatoimintaa monesta eri näkökulmasta ja saanut arvokasta kokemusta erilaisten ihmisten kohtaamisesta.

Jos sinut valitaan fuksipäälliköksi, mitkä ovat tavoitteesi seuraavalle 1,5 vuodelle?  

Tärkein tavoitteeni fuksipäällikkönä olisi olla fukseille aidosti läsnä ja varmistaa heille mahdollisimman hyvä, turvallinen ja innostava alku opinnoille. Tähän isoon tavoitteeseen pääseminen vaatisi pienempien osa tavoitteiden saavuttamisen.

Ensimmäiseksi haluan panostaa monipuolisiin ja mahdollisimman monia innostaviin tapahtumiin. On tärkeää, että perinteisten menojen rinnalla on tarjolla myös sellaista tekemistä, jossa jokainen fuksi pystyisi olemaan oma itsensä, löytämään itselleen mielekästä seuraa ja tutustumaan muihin ilman paineita. Haluaisin olla fukseille tukena ja luoda heidän näköisensä fuksivuoden mihin kuuluisi myös se, että fuksit pysyvät hyvin ajan tasalla kaikista niistä infoista, joita fuksivuonna tulee valtavasti.

Koska pesti kestää 1,5 vuotta, tavoitteenani olisi myös hitsautua yhteen toisen fuksikapteenin kanssa. Toivoisin, että saadaan luotua yhdessä meidän näköisemme vuosi, josta molemmat voivat nauttia. Parhaassa tapauksessa toisesta saa paitsi hyvän työparin, myös ystävän, jonka kanssa hommien tekeminen on hyvinkin hauskaa eikä liian kuormittavaa. Näiden lisäksi haluaisin luoda hyvät suhteet myös muuhun hallitukseen ja FTMK:n jäseniin, sillä tiivis yhteistyö kantaa pitkälle.

Opiskelijat, jotka eivät tunne kuuluvansa johonkin yhteisöön tai saa opiskelujen alussa muodostettua suhteita opiskelijatovereihinsa, jäävät usein jälkeen opinnoissaan. Millä keinoin kaikki fuksit onnistutaan integroimaan johonkin yhteisöön tai löytämään oman porukkansa?  

Tämä on mielestäni hankala ja tärkeä ongelma huomioida. Lähtisin parantamaan asiaa luomalla matalan kynnyksen tapahtumia, joihin tuleminen on helppoa ilman valmista kaveriporukkaa ja jotka eivät vaadi heti suurta ulospäinsuuntautuneisuutta. Ideana olisi, että tarjolla olisi monipuolisesti erilaista tekemistä, jotta jokaiselle löytyisi itseään kiinnostava juttu esimerkiksi pelattaisiin lautapelejä, käytäisiin potkimassa palloa tai tehtäisiin muuta sellaista, jossa toisiin tutustuu luontevasti ja huomaamatta. On myös tosi tärkeää, että tutustumistapahtumia järjestetään pitkin syksyä ja vielä keväälläkin. Silloin fukseilla on mahdollisuus löytää uusia kavereita ja oma porukkansa, vaikka heti orientaatioviikolla ei vielä tärppäisikään. Uskon vahvasti, että fuksipäälliköiden ja ISOjen omalla aktiivisuudella ja aidolla läsnäololla voidaan vähentää fuksien kokemaa ulkopuolisuuden tunnetta merkittävästi.

Prosessiteekkareille tulee vuosittain yli 200 fuksia. Minkälaisia haasteita ja mahdollisuuksia näet tämän tuovan PT:n fuksikasvatukseen?   

Aloitetaan mahdollisuuksista, koska pidän positiivisuudesta enemmän! Yli 200 fuksin joukko tarkoittaa sitä, että on aivan valtavasti potentiaalia. Suuri fuksimäärä mahdollistaa sen, että jokaisella on mahdollisuus löytää uusia ystäviä, joilla on samanlaisia kiinnostuksen kohteet kuin itsellä. Se antaa myös mahdollisuuden järjestää hyvin monenlaisia tapahtumia, sillä erilaisillakin tekemiselle löytyy varmasti osallistujia. Lisäksi jokainen uusi fuksi tuo mukanaan tuoreita ideoita ja uutta energiaa mikä on killan toiminnan ja tulevaisuuden kannalta super tärkeää!!

Suuresta määrästä syntyy toki myös omat haasteensa. Suurin haaste on se miten fuksipäällikkönä ja ISOjen kanssa pystytään kohtaamaan jokainen fuksi juuri heidän tarvitsemallaan tavalla. Kun ihmisiä on paljon, yksilöllisen tuen antaminen vaatii tarkkuutta. Toinen selkeä haaste on suurten tapahtumien organisointi. Kun osallistujamäärät ovat isoja, liikkuvia osia on valtavasti, joka vaatii paljon suunnittelua.

Miten edistäisit suomen- ja englanninkielisten kandifuksien välistä yhdenvertaisuutta?

Mielestäni tärkein asia olisi huolehtia siitä että viestintää ja tapahtumia tuotettaisiin aina myös englanniksi. Tällöin englanninkielisillä opiskelijoilla olisi oikeasti samat mahdollisuudet pysyä infoissa mukana ja osallistua tapahtumiin kuin suomenkielisilläkin.

Lisäksi tapahtumissa voisi yrittää luoda enemmän suomen- ja englanninkielisten fuksien välisiä kohtaamisia, ettei se kynnys ja väli ryhmien välillä kasvaisi liian suureksi. En ehkä vielä tiedä kaikkia parhaita keinoja tähän, mutta uskon, että esimerkiksi säännöllinen keskustelu Chem Eng -ISOjen kanssa auttaisi tosi paljon ymmärtämään englanninkielisten fuksien todellisia tarpeita ja sitä, missä asioissa voitaisiin petrata.

Fuksipäällikkönä toimiminen on tiimityöskentelyä. Millaisen työparin haluaisit itsellesi ja millainen pari itse olisit? Kuinka omalla toiminnallasi pidät hyvää paridynamiikkaa yllä?  

Toivoisin työparikseni motivoituneen ja innostuneen tyypin. Sellaisen henkilön, jonka kanssa voi matalalla kynnyksellä pallotella ideoita ja lähteä rohkeasti kokeilemaan vähän uudenlaisiakin juttuja. Työparina itse olisin aikaansaava, sosiaalinen ja luotettava.

Mielestäni hyvän paridynamiikan tärkein peruspilari on avoin ja rehellinen keskustelu. Pitkän pesti aikana vastaan tulee väkisinkin myös tiukempia paikkoja, joten toisen kanssa täytyy voida puhua matalalla kynnyksellä myös silloin, jos jokin asia painaa, ärsyttää tai tuntuu liian kuormittavalta. Kun molemmat tietävät voivansa luottaa toisiinsa ja ilmaista asiat suoraan, hommien tekeminen pysyy hauskana ja mielekkäänä koko 1,5 vuoden ajan.