Selja Auzeray

Hei Moi!

PT on minulle lähellä sydäntä, ja kuin toinen koti. Vauhdikkaan ja tapahtumarikkaan fuksipäällikkö vuoden jälkeen, haluaisin astua enemmän hallinnollisiin hommiin, ja mahdollistaa jäsenistölle monipuolista toimintaa myös fuksivuoden jälkeen. Minusta opiskelijakulttuurin keskiössä on yhteisöllisyys, ja haluan tukea sekä edistää sitä niin killan sisäisesti että sen ulkopuolella. Kiinnostuin sisä- ja ulkovastaavan roolista sen monipuolisuuden ja yhteisöllisyyden takia, ja uskon että minulla olisi paljon annettavaa tähän rooliin.

Sisä- ja ulkovastaavana pyrkisin tekemään tiivistä mutta joustavaa yhteistyötä toimikuntani toimareiden kanssa, tukemaan muuta hallitusta aikaisemman hallituskokemukseni avulla, sekä edistämään opiskelija- ja teekkarikulttuuria kokoavassa toimikunnassa yhdessä varapuheenjohtajan kanssa. Olen aikaisemmin toiminut jos jonkinmoisessa pestissä, mutta niissä kaikissa mielestäni yhdistyy rakkaus opiskelijakulttuuria, killan jäseniä sekä yhteenkuuluvuuden tunnetta kohtaan.

Haluan ylläpitää vahvoja suhteita myös kaikkiin sisaryhdistyksiimme. Mielestäni opiskelijakulttuuri on parhaimmillaan yhdessä, ja haluaisin aktiivisesti etsiä ratkaisuja sisarkiltojen vierailujen helpottamiseksi, sillä Otaniemessä ei ole samanlaisia majoitusmahdollisuuksia kuin monissa muissa opiskelijakaupungeissa. Haluaisin myös panostaa rakkaaseen kiltahuoneeseemme yhdessä vuoromestarin kanssa, jotta jäsenistö kokee itsensä tervetulleeksi pHuoneelle ja se pidetään siistinä sekä kodikkaana.

Toimareille haluan antaa vapautta sekä tukea toteuttaa PT:n hyvinvointi-, kulttuuri- sekä alumnitoimintaa jäsenistön hyväksi, ja huolehtia myös toimareiden omasta hyvinvoinnista. Haluan panostaa kommunikointiin ja järkevään budjetointiin, jotta toimareilla on tarvittavat edellytykset toiminnan järjestämiseksi, mutta killan talous pysyy kurissa.

Mikäli mieleen juolahtaa jotain kysymyksiä hakemukseen liittyen, niitä voi laittaa joko täällä vaalisivulla, tai suoraan minulle TG:n kautta @seljankukkamehu, ja vastaan niihin mielelläni!

Onko sinulla mielessäsi jokin tietty hoitotoimikunnan osa-alue, jota haluaisit kehittää? Miksi ja miten/miksi ei?

Hoitotoimikunnan alla on monipuolisesti erilaisia osa-alueita, jonka takia toimareiden aktiivisuus on erityisen tärkeää. Koen, että kehittämiseen vaikuttaa paljon toimareiden ideat ja motivaatio, joten kartoittaisin innostusta eri osa-alueilla jo toimarihaun aikana, ja lähtisin rakentamaan siitä sopivaa kokonaisuutta toiminnan kehittämiselle. Vuosien välillä on eroa, koska toiminta näyttää tekijöiltään ja se on täysin ok. Siksi panostaisin toimarilähtöisyyteen kehitysideoiden pohtimisessa, ja tukisin toimareita niiden toteutuksessa. Paras tulos saadaan kun motivaatio kehitykseen löytyy luonnostaan.

Sisarkiltasuhteiden hoitaminen on tärkeä osa Sisä- ja ulkovastaavan tehtäviä. Mitä tavoitteita tai ideoita sinulla on sisarkiltasuhteiden vaalimiseen ensi vuodelle?

Otaniemessä yöpyminen on ilmentynyt nyt useampana vuotena ongelmana sisarkiltojen vierailujen mahdollistamisessa. Meillä ei valitettavasti ole samanlaisia opiskelija-asuntojen läheisyydestä löytyviä yöpymistiloja kuten useassa muussa kaupungissa ja se on tehnyt vierailuista Otaniemen päässä huomattavasti vaikeampaa. Haluaisin panostaa vierailujen suunnitteluun ja kommunikointiin ajoissa, jotta ne on mahdollista järjestää ja sopivat yöpymismahdollisuudet löytyisi vieraileville killoille. Lisäksi pitäisin aktiivisesti yhteyttä sisaryhdistyksiin yhdessä toimareiden kanssa, myös muuten kuin vain vierailujen merkeissä.

Hoitotoimikuntaan kuuluu monipuolisesti erilaisia toimihenkilövirkoja. Miten varmistaisit tiedonkulun ja aktiivisen toiminnan jokaisessa hoitotoimikunnan osassa koko vuoden ajan?

Kokoustaisin säännöllisesti kaikkien eri osa-alueiden toimareiden kanssa, jotta pysyn perillä siitä mitä toimikunnassa tapahtuu, miten projektit etenee, ja onko mahdollisesti jotain missä voin antaa apua ja tukea toimareille. Myös aktiivinen kommunikointi on tärkeää, joten panostaisin tiedotukseen ja avoimuuteen, jotta hommat pyörii myös tilanteissa joissa tulee yllättäviä mutkia matkaan. Aktiivisuus alkaa hyvinvoinnista, joten keksittyisin ehkäisemään toimareiden loppuunpalamista, ja tarjoamaan tukea tilanteisiin ajoissa, jotta vältetään hommien kasautumista ja työmäärät pysyvät järkevinä. Tärkeintä olisi tietysti, että toimarivirkoihin löytyisi motivoituneet henkilöt, joilla riittää intoa toiminnan järjestämiseen.