Emma Nurmela

Hellurei ja hellät tunteet! Pitkän ja hartaan pohdinnan jälkeen olen päättänyt hakea Prosessiteekkareiden tulevaan hallitukseen fuksipäälliköksi. Opiskelen toista vuotta pääaineenani kemia ja materiaalitiede. Olen ollut aktiivisesti mukana kiltatoiminnassa jo fuksivuodesta lähtien ja toimin tänä vuonna vastuuISOna huipulle fuksiryhmälle. Aikaisemmat toimarihommat abitiimissä sekä tämän syksyn ISOilut vahvistivat kiinnostustani lähteä hallitustoimintaan mukaan. Nälkä kasvoi niin sanotusti syödessä ja koen, että fuksipäällikön vaativa, mutta palkitseva pesti sopisi juuri minulle.

Fuksipäällikkönä olisin lempeä, mutta aikaansaava. Uskon, että hyvällä asenteella ja huumorintajulla pääsee jo yllättävän pitkälle, mutta tiedostan myös, että tämä pesti vaatii huomattavasti paineensietokykyä, ajanhallintataitoja sekä kykyä kommunikoida ja työskennellä yhdessä muiden kanssa. Seuratessani edellisten fuksipäälliköiden toimintaa, olen myös huomannut, kuinka paljon työtunteja pestiin menee. Paljon myös sellaista työtä mikä ei näy ulospäin, joten aika voi siis välillä olla hyvinkin kortilla. Luotan silti siihen, että oikealla aikataulutuksella ja järkevillä arjen rutiineilla selviän tiukemmistakin viikoista yhdessä parini kanssa.

Koen olevani oikea valinta fuksipäälliköksi, koska haluan vaalia Otaniemen pitkää teekkarikulttuuria sekä edistää Prosessiteekkareiden jo laadukasta fuksikasvatusta suuntaan, jossa uudet opiskelijat kokisivat olonsa tervetulleiksi tutkinto-ohjelmaan ja meidän rakkaaseen kiltaamme. Haluan myös jatkaa aiempien fuksipäälliköiden perintöä lisäten samalla oman säväyksen fuksivuoteen parini kanssa. Aion fuksipäällikkönä varmistaa sen, että jokainen fuksi löytää Otaniemestä turvallisen ja kannustavan ympäristön, jossa erilaisuutta enemmänkin arvostetaan kuin kaihdetaan. Monella on orientaatioviikolle ja fuksivuodelle korkeat odotukset ja haluan olla omalla työpanoksellani varmistamassa, että niistä jää muistoja, jotka kantavat läpi elämän.

Emma

Jos sinut valitaan fuksipäälliköksi, mitkä ovat tavoitteesi seuraavalle 1,5 vuodelle?

Niin kuin Stubb, minullakin on kolme pointtia seuraavasta 1,5 vuodesta. Tärkein niistä kaikista on tietenkin järjestää ja toteuttaa uusille opiskelijoille unohtumaton fuksivuosi, jota muistella vielä kuolinvuoteellakin. Tavoitteenani on yhdessä parini kanssa järjestää niin ultimaattisen hauskoja tapahtumia kuin myös rentoja hengailuja sekä tutustumista yhdessä fuksien kanssa. Niin sanotusti kaikkea laidasta laitaan niin paljon kuin mielikuvitus ja aika vain sallii. Haluan myös onnistua luomaan fukseille hyvät ja kestävät lähtökohdat opiskeluelämään Otaniemessä niin, että kun joskus meidän tiet fuksipäällikkönä ja fuksina erkanevat, pystyvät he jatkamaan matkaa itse ja mahdollisesti jakamaan oppinsa myös eteenpäin. Tätähän se fuksikasvatus pähkinänkuoressa on. Toivon pestini aikana voivani varmistaa, että jokainen fuksi löytää turvallisen ja omanlaisen ympäristön, jossa opiskelu taittuu ainakin seuraavat 5 vuotta ja parhaani mukaan tukea myös niitä, joilla oman porukan löytämisessä syntyy haasteita.

Toinen tavoitteistani on hitsautua hyvin yhteen fuksipäällikköparini kanssa ja luoda kannustava ja motivoiva suhde 1,5 vuoden aikana. Tämä pesti vaati todellakin pari- ja tiimityöskentelyä, joten tavoitteenani on nimenomaan tutustua pariini niin, että voimme olla toisillemme todelliset oikeat ja vasemmat kädet tilanteessa kuin tilanteessa. Parini kautta haluan myös oppia paljon uutta ja pallotella ideoita puolin ja toisin monipuolisesti. Kaksi päätä on aina parempi kuin yksi. Parini lisäksi tavoitteenani, on kerätä kasaan rautainen joukko, mihin kuuluu myös ISOvastaava, KV- ja maisterikapteeni, ChemEng Officer sekä kaikki PT:n ISOt, joiden kanssa lähdemme luomaan fuksikasvatusta uusille opiskelijoille.

Kirsikkana kakun päällä, toivon myös pestini aikana kehittyvän itse hallituslaisena ja kaiken kaikkiaan ihmisenä. Fuksipäällikkönä pääsen oppimaan paljon uutta hallituksen toiminnasta, Prosessiteekkareista kiltana sekä muista ihmisistä, jotka tätä kokonaisuutta pyörittävät. Tavoitteenani on tuoda PT:n hallitukseen oma motivoitunut työpanokseni, huono huumorintaju sekä auttava käteni aina kun siihen on tarvetta.

Opiskelijat, jotka eivät tunne kuuluvansa johonkin yhteisöön tai saa opiskelujen alussa muodostettua suhteita opiskelijatovereihinsa, jäävät usein jälkeen opinnoissaan. Millä keinoin kaikki fuksit onnistutaan integroimaan johonkin yhteisöön tai löytämään oman porukkansa?

Ketään ei voi tietenkään pakottaa lähtemään tapahtumiin ja temmellyksiin mukaan, jos ne eivät yksinkertaisesti huvita. Haluan silti omalla panostuksellani varmistaa, että jokaisella fuksilla on yhdenvertainen mahdollisuus luoda ystävyyssuhteita ja saada merkittäviä kokemuksia fuksivuodelta. Pyrin olemaan fuksipäällikkönä lähestyttävä ja lempeä, jolloin kynnys tulla juttelemaan minulle myös tämänkaltaisista haasteista olisi mahdollisimman matala.

Sitten itse asiaan: koen, että tähän ongelmaan paras keino on matalan kynnyksen alkoholittomat tapahtumat. Osalle opiskelijoista menevämmät tapahtumat jatkojen kera voivat tuntua epämukavilta, jolloin kynnys niihin osallistumiseen on suurempi. Nämä tapahtumat ovat tietysti iso osa fuksivuotta, mutta on olennaista tarjota kaikille myös rauhallisempia mahdollisuuksia tutustua kanssaopiskelijoihin ilman alkoholia ja biletystä. Kahvituokiot pHuoneella, peli- tai leffaillat, tenttilukuillat, tassuterapia tai vaikkapa urheilu eri muodossa. Oikeastaan vain taivas ja budjetti on rajana näitäkin tapahtumia suunnitellessa ja haluaisin itse fuksipäällikkönä lisätä tämänkaltaisia rentoja tapahtumia.

Prosessiteekkareille tulee vuosittain yli 200 fuksia. Minkälaisia haasteita ja mahdollisuuksia näet tämän tuovan PT:n fuksikasvatukseen?

Yli 200 fuksia on todella iso määrä ja luonnollisesti se tuo mukanaan liudan haasteita, mutta näen siinä myös paljon mahdollisuuksia.
Haasteita fuksien suuressa määrässä on se, että vuodessa ei ole rehellisesti mahdollisuutta tutustua jokaiseen fuksiin täysin henkilökohtaisesti. Täten on myös haastavampaa antaa fukseille yksilöllistä tukea tai huomata jos yksittäisellä fuksilla on vaikeuksia integroitua yhteisöön. Toisaalta tätä varten meillä on sankka joukko ISOja, jotka pystyvät keskittymään pienempään joukkoon opiskelijoita ja havaitsevat tarkemmin, jos joku heistä tarvitsee apua syystä tai toisesta. Pyrinkin fuksipäällikkönä säilyttämään hyvän keskusteluyhteyden ISOihin koko vuoden ajan, jotta pysyisin ajantasalla fuksien tilanteesta myös heidän kauttansa. Tätä kokonaisuutta on mahdotonta hallita yksin tai edes toisen fuksipäällikön kanssa, jolloin ISOvastaavan sekä ISOjen rooli on myös erityisen tärkeä fuksivuoden aikana.

Suuri joukko fukseja tuo silti kiltaamme joka vuosi uuden tuoreen näkökulman. Fukseista löytyy poikkeuksetta aina innostusta lähteä killan tapahtumiin ja toimintaan mukaan ja moni heistä jatkaa myös killan aktiivisena jäsenenä fuksivuoden jälkeen. Tämä on olennaista killan toiminnan jatkuvuuden kannalta. Fuksien suuri määrä tarkoittaa myös, että lähes jokaiseen tapahtumaan on riittävästi osallistujia, vaikka fukseista oikeasti osallistuisikin vain murto-osa. Kun yli 200 fuksia liittyy vuosittain osaksi Prosessiteekkareita ja muita sisarkiltoja, integroituu osaksi Otaniemen yhteisöä ja lähtee jakamaan ainutlaatuista teekkariperinnettä eteenpäin, on mielestäni fuksikasvatuksessa onnistuttu paremmin kuin hyvin.

Miten edistäisit suomen- ja englanninkielisten kandifuksien välistä yhdenvertaisuutta?

Geneerinen vastaus tähän olisi varmasti yhteisten tapahtumien järjestäminen suomen- ja englanninkielisille kandifukseille. Olen siitä samaa mieltä, että kaksikielisten tapahtumien järjestäminen on erittäin olennaista molempien ryhmien yhdistämisessä ja yhdenvertaisuuden edistämisessä. Tässä asiassa kuitenkin mielestäni PT:llä toimitaan jo melko hyvin. Olennaisempaa on ruohonjuuritasolta vaikuttaminen, jolloin on varmistettava, että fuksien ja killan tiedotus tapahtuu sekä suomeksi- että englanniksi, fuksitapahtumat ovat saavutettavia kielestä huolimatta ja teekkarikulttuuri periytyy myös sujuvasti englanniksi. Suomen- ja englanninkieliset kandifuksit jäävät yleensä valitettavan erilleen toisistaan, joten haluan edistää näiden kahden ryhmän integroimista toisiin enemmän jo orientaatioviikosta lähtien. Oli se sitten esimerkiksi jokin tietty aktiviteetti orientaatioviikon aikana jossa yhdistettäisiin suomen- ja englanninkielisiä fuksiryhmiä, rastikiertely vuoden aikana jossa ryhmiä sekoitetaan tai muu vastaava. Tavoitteenani olisi, että fuksit saisivat enemmän mahdollisuuksia tutustua toisiinsa matalalla kynnyksellä. Olen valmis lähtemään kehittämään tällaista ideaa eteenpäin.

Fuksipäällikkönä toimiminen on tiimityöskentelyä. Millaisen työparin haluaisit itsellesi ja millainen pari itse olisit? Kuinka omalla toiminnallasi pidät hyvää paridynamiikkaa yllä?

Toivoisin pariltani rentoa, mutta motivoitunutta työotetta pestiin. Fuksipäällikön tehtävä on palkitsevaa, mutta ajoittain raskasta ja haluankin päästä jakamaan parini kanssa niin hyvät kuin vaikeatkin hetket. Hyvä ja selkeä kommunikointi on mielestäni olennaista tässä pestissä, jotta konflikteilta tai väärinymmärryksiltä vältytään. Jos jokin asia mietityttää, toivon parini kommunikoivan sen selkeästi minulle ja toisin päin. Lottovoittohan se olisi, jos saisin fuksipäällikköparistani hyvän ystävän ja niin todella toivonkin.
Itse parina olisin luotettava ja joustava tiimityöskentelijä. Pystyn tekemään kompromisseja tarvittaessa, ja usein parhaat ideat tulevatkin juuri monen idean summasta. Haluan olla parilleni tuki ja turva, jolle voi puhua myös hankalistakin asioista ja toivon nimenomaan, että välillemme syntyisi syvä luottamus. Vastuut on jaettava tasapuolisesti niin, että molemmat pääsevät myös tekemään itselleen mieleisiä asioita. Kiireisinä aikoina haluan pystyä auttamaan pariani ja toivon samaa myös häneltä. Fuksipäällikkönä työskentely vaatii myös ajoittain kylmäpäisyyttä. Tilanteet saattavat muuttua nopeasti ja aikataulut venyä sovitusta. Mielestäni näissä tilanteissa myös pieni pilke silmäkulmassa ja huumorintaju auttaa pääsemään yli vaikeista ja kiireisistäkin päivistä.