Juho Talsta
Moikka kaverit!
Mun nimi on Juho Talsta ja oon neljännen vuoden kemmalainen (KeLa-alfaksikin voisi joku kutsua). Haen vuoden 2025 Prosessiteekkareiden hallituksenmuodostajan ja hallituksen puheenjohtajan tehtävään.
Yhdistyksemme muodostui tärkeäksi osaksi elämääni heti ensi askelilla yliopistoelämään ja on siitä lähtien lunastanut vuosi vuodelta yhä merkittävämmän paikan sydämestäni. Olen saanut mahdollisuuden kuluneina kolmena vuotena olla osa yhdistyksemme toimintaa tapahtumien suurkuluttajana, toimimalla hallituksessa Fuksipäällikkönä sekä erilaisissa toimihenkilöviroissa. Haluni yhdistyksemme edistämiseen ovat ainoastaan kasvaneet.
Opiskelijayhteisön merkitys on yliopistoelämässä jaksamisen kannalta todella tärkeää. Jokaisen jäsenen innokkuus yhdistystoimintaa kohtaan on arvokasta ja jokaisella tulisi olla yhtäläiset mahdollisuudet osallistua toiminnan järjestämiseen ja siitä nauttimiseen. Yhteisön merkittävin arvo on sen kyky tarjota jokaiselle jäsenelleen yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä mahdollisuuden toteuttaa itseään lähtökohdistaan riippumatta. Yhdistys nimensä mukaisesti yhdistää ihmisiä ja ajatuksia, saaden aikaan jotain uutta ja jäsentensä näköistä.
Hallituksenmuodostajana ja puheenjohtajana olisin kärsivällinen, ymmärtäväinen ja huumorintajuinen. Kuten yhdistyksen jäsenistön, on hallituksenkin vahvuus erilaisten näkemysten, mielipiteiden ja kokemusten kohtaaminen. Näiden lähtökohtien yhdistäminen toimivaksi paketiksi vaatii puheenjohtajalta mainitsemiani arvoja sekä valmiutta tukea hallituksensa jäseniä. Puheenjohtajana takaisin hallitukselleni, että apu on aina lähellä.
Haluaisin antaa edes pienen palasen saamastani ilosta takaisin yhdistyksellemme rakentamalla innostuneen hallituksen ja pyrkien siten luomaan jokaiselle yhtäläiset mahdollisuudet toteuttaa itseään ja siten kokea omanlaisensa Prosessiteekkarius.
Olen reipas, olen valmis oppimaan uutta.
yst terkuin
Juhpi
Mikäli sinulla, arvon lukija, heräsi jotain kyssäreitä, vastaan mieluusti niihin täällä tai Telegramin puolella osoitteessa @jokerijuhpi
Voe helekatti,,, hienoa Juho että haet hallituksenmuodostajaksi! Mitä mieltä olisit varapuheenjohtajan pestin lisäämisestä hallituskokoonpanoon? Ja jos lisäisit varapuheenjohtajan pestin niin miten lähtisit kehittämään tätä virkaa? Onko sinulla jotain muita muutos/kehitys ideoita?
Kiitos kysymyksestä!
Mielestäni tämänhetkisen hallituksen ja urpojen tekemä selvitystyö hallitusrakenteen muutoksista on erittäin arvokasta ja varteenotettavaa. Tärkeimmät kehitysideani hallituksen rakenteen osalta painottuvat vastaavien ajatusten ympärille ja lisäisin varapuheenjohtajan pestin hallituskokoonpanoon.
Mielestäni pestin lisäämisellä hallituskokoonpanoon saataisiin hallituksen työkuormitusta jaettua siten, ettei yksittäinen hallitusvirka huku työtaakkansa alle. Erillisellä varapuheenjohtajalla voitaisiin etenkin keventää tiedottaja-sihteerin, sisä- ja ulkovastaavan sekä puheenjohtajan työkuormaa, mutta koen muutoksen vaikuttavan positiivisesti koko hallituksen työtaakkaan ja rakenteeseen.
Kehittäisin uutta hallitusvirkaa tehdyn selvitystyön suuntaisesti, siirtäen sihteröinnin sekä esimerkiksi urpo- ja arkistonhoitotoiminnan varapuheenjohtajalle. Aikaisempaan malliin verrattuna, jossa jokin hallituslaisista nimettiin tehtävään, kykenisi erillinen varapuheenjotaja tukemaan myös puheenjohtajaa paremmin.
Kiitos hyvästä vastauksesta!
Moi Juho ja tsemppiä hakuprosessiin! Hallituksenmuodostajan tehtävänä on koota paras mahdollinen ja motivoitunut hallitusporukka. Miten varmistaisit, että valitsemasi henkilöt ovat motivoituneita ja sitoutuneita omiin tehtäviinsä koko vuoden ajalta ja että heillä on varmasti riittävästi aikaa hallitustehtävien hoitamiseen ilman loppuunpalamista?
Kiitos kysymyksestä!
Hallitusvirkaa hakevalle on tuotava selkeästi esille tehtävää vastaavat odotukset ja tehtävän vaatima työmäärä. Valintaprosessissa hyödyntäisin ennakkokysymyksiä, joiden lisäksi haastattelisin jokaisen hakijan henkilökohtaisesti.
Hallituslaisten jaksamista on tärkeää tukea avoimella ja luottamuksellisella ilmapiirillä. Haasteista, jotka vaikuttavat jaksamiseen, tulee voida keskustella, ja on tärkeää huomioida hallituksen kesken kaikkien jaksaminen ja hyvinvointi.
Valtaosa työtaakasta, jota hallitustyössä ilmaantuu on jaettavissa ryhmän jäsenten kesken. Tärkeää kaikkien jaksamisen kannalta on huomioida tasaisesti jakautuva työn määrä. Tarvittaessa hallitusvirkojen tehtäviä voidaan myös jakaa, jos hallituslaisen jaksaminen on koetuksella työmäärän kasvettua. Ennakoiva ja avoin keskustelu sekä aito kiinnostus sekä omasta että muiden hallituslaisten jaksamisesta ovat parhaita keinoja välttää loppuunpalamista. Ennen kaikkea on pyrittävä siihen, että yhdistystoiminta on mielekästä ja hauskaa.